劳动合同关于社保的规定范本
发布时间:2021-03-20 02:05:42 浏览量:
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您说的情况在现实中,不是个例。当事人多是低收入员工,当前生活比较困难,并且并不很了解社保。所以才会有这种不明智的想法,做出对自己不利的选择。

社保是国家规定的保障劳动者权益的强制性。自建立劳动关日系之日起,在劳动关系存续期间,用人单位有法定义务,依法按时足额为员工缴纳社保五险。无论何种原因,哪怕是员工自愿的,不交社保也是违法的。

用人单位以员工自己要求不交社保为由,或与员工协商不交社保,和主观上不给员工交社保,结果是一样的,都是违法行为,都违背了劳动合同法和社会保险法的相关规定,在事实上都侵犯了劳动者的相关权益。

所以用人单位应该从知法守法,以及切实爱护员工,为他们的长远利益和根本利益着想的角度出发,坚持为员工缴纳社保,并向员工做好解释和说明工作。

有了社保五险,员工就有了5把保护伞。养老保险能让你晚年退休后有一份保证基本生活的养老金, 有一份从口到手的活命钱。养老金可以终身领取,而且国家每年都给退休人员上涨养老金,可以抵御通货膨胀,终身都有保障。

医疗保险能解决你在职时及退休后的医疗保险费用的报销问题。每月或定期还可以从医保卡个人账户得到返款,购买小药或支付没有达到报销起付线的那部分医疗费用。最重要的是退休后就不用缴纳医疗保险费用了,可以终身享受退休职工医保待遇。

失业保险可以让你在失业期间按规定领取失业金,有一些基本的生活保障。

生育保险可以报销怀孕期间的产检费用,生孩子时的分娩费用,计划生育费用,还可以享受产假期间的生育津贴,也就是产假工资。

工伤保险可以为你在不幸遭遇工伤伤害时,解决治疗及相关补助费用,享受工伤工资待遇。达到伤残级别,可以领取一次性伤残补助,伤残津贴等待遇。保障用人单位不可以违法解除劳动关系,承担相应的责任。工商保险还会为遭受重大伤残的人员,提供终身的保障。

不愿意购买社保的员工,大多是底层劳动者,收入低。之所以不愿意购买社保,一方面是因为不了解参加社保的重要性。另一方面也是最主要的原因,是想自己拿到手里的钱多一点,不交社保,就不用扣除社保个人缴费部分。每个月能多几百块钱的到手收入,解决眼下的生活难题。

这种选择是短视的,是社会的悲哀。权利和义务是对等的,不参保缴费,就没有办法享受相关权益。明白人再困难也会咬牙缴纳社保,越穷越要交。

至于道理很简单,穷人更需要保障,尤其是晚年,千难万难,不如老来难。有一份养老金和医保就不一样了,晚年的镇定和从容才是人生的风景。

水流云在草青青,社科院经济学硕士,高级经济师,社保专家,上市公司资深劳动关系顾问,今日头条2019最受读者喜爱的创作者Top10,优质财经、职场专栏作者。

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第十七条劳动合同应当具备以下条款:      (七)社会保险;  第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:     (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;   第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。  第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查: (六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

企业招收员工并且叫员工放弃买保险,怎么会呢?国家明文规定,企业招收员工必须给职工买五险一金的。

很多HR在工作过程中都会遇到这样的问题:企业依法为员工缴纳社会保险,而员工看到自己每个月还要支出好几百元,就不愿意了,甚至要求企业终止给自己缴纳社会保险。

也有一些企业为了降低用工成本,故意忽视给员工依法购买社会保险的义务,甚至为了规避法律风险,在劳动合同中写上“乙方自愿放弃社保”。那么,这样做是否合法呢?

法律说:根据劳动法规定”依法参加社会保险,缴纳社会保险费用是用人单位和劳动者双方的强制性义务,这项义务不因当事人的约定而免除;此外,用人代为还负有代缴社会保险的义务。“

所以,不管是员工个人要求,还是公司故意而为之,在劳动合同期间不给劳动者缴纳社会保险都是违法的。

那么,如果企业不给员工缴纳社会保险,员工应该怎么办呢?

可以向相关劳动部门举报,并要求给予补缴或补足。

用人单位没有依法缴纳社会保险的风险有哪些?

将承担以下法律责任:

1. 由社会保险机构责令嫌弃缴纳或补足,并按日加收万分之五的滞纳金;仍不缴纳的,由有关行政部门处以数额一倍以上三倍以下的罚款。

2. 因没有依法为员工购买保险,造成的保险待遇损失,由用人单位承担赔偿责任。

3. 劳动者可以随时以此为由解除劳动合同,并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。

说了那么多,你还觉得自愿放弃社保有理吗?

我已退休,这方面的事不操心了。据我了解单位和个人在劳动合同时里面的各项内容早就拟订好了,你尽管签字即可,需要什么材料,你必须提供,如身份证,户口簿,原来应缴的社保证明材料,必须上交人事科。十年以内一年一次签劳动合同,十年以上签订长期劳动合同,关于你单位如何按规定给你上交五险一金保险费,这是单位的事,个人应交部分,从工资帐户扣留,单位应缴部分不用个人操心,每月上缴。

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楼主您好,为员工交纳社保需要提供劳动合同吗?首先作为企业单位来讲,那么在签订劳动合同之后才会为员工缴纳社保,所以说缴纳社保的过程中应当来说是需要提供劳动合同的,当然作为企业单位来讲,如果说是集体申报或者说整个很多员工一起申报的话,那么不提供劳动合同作为公司,提供法人章进行申报也是完全没有问题的。

所以劳动合同只是一个形式,当然很多地区如果通过公司对公的方式来激励申报的话,那么提供了法人章,足以证明这名员工是你所在工作单位的员工,因为如果不是你所在工作单位的员工,那么作为一个公司来讲也不会给这名员工来交纳社保,很明显社保部门它不会因为劳动合同来选择交纳或者不交纳社保的一个问题,而是根据作为公司来讲,只要是公司愿意承担这个员工的个人社保,那么都应该正常的来接受社保的正常申报。

所以说缴纳社保的过程中,一般情况下是不需要提供个人合同的,当然如果你提供个人合同也是没有任何问题的,作为我们个人来讲,在转移社保的过程中,是要开具社保的接收函,那么这个社保接收函开具的前提条件就是你必须在这家企业单位工作,并且签订相应的劳动合同,所以说实际上劳动合同它是一个前提条件,没有这样的前提条件,就谈不上缴纳社保的问题。

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你到那个单位入职、合同上都有!

如果你是个人交缴、社保和你本人直鉴了……

感谢邀请,更感谢楼主的提问。

楼主您好,全日制的劳动合同都是有统一的格式和统一的规范,任何企业单位都不能够私自提供劳动合同,因为私自提供劳动合同相当于是一种无效的劳动合同,必须要根据你们省所制定的劳动合同来依法签订全日制性质的劳动合同,这样的话才具备劳动效力,而且一般情况下劳动合同是需要在劳动部门做一个备案的。

那么只要是正规签订劳动合同,依据劳动合同法的相关规定,那么就应该为自己的员工缴纳相应的社保待遇,那么这个社保待遇是法定的责任和义务,它是劳动合同法中明确所规定的。所以是不存在不交纳社保的情形。

即便出现这种员工自愿放弃社保的情形,并且员工自己主动承诺自己放弃社保,比如说自己因为某种原因想要放弃社保,写出自己不缴纳社保的一个承诺,那么实际上这种承诺都是一种无效的行为,因为任何逾越于法律之上的行为都是无效的行为,只要是正常签订的劳动合同,那么就被视为交纳社保的待遇,所以说不存在不交纳社保的情况。

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