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用人单位应缴纳的保险
发布时间:2021-03-14 浏览量:

用人单位必须购买的是社保,包含五类保险,具体如下:

1.养老保险,养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后,从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工,实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。

2.医疗保险,城镇职工基本医疗保险制度,是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度。 所有用人单位,包括企业(国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等)、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工,都要参加基本医疗保险,城镇职工基本医疗保险基金由基本医疗保险社会统筹基金和个人账户构成。

3.失业保险,工伤保险也称职业伤害保险。劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害,或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后,由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助。 工伤保险费由用人单位缴纳,对于工伤事故发生率较高的行业工伤保险费的征收费率高于一般标准。

4.工伤保险,失业保险是国家通过立法强制实行的,由社会集中建立基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。各类企业及其职工、事业单位及其职工、社会团体及其职工、民办非企业单位及其职工,国家机关与之建立劳动合同关系的职工都应办理失业保险。

5.生育保险,生育保险是针对生育行为的生理特点,根据法律规定,在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时,由国家或社会提供的物质帮助。 生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗服务两项内容。生育保险基金由用人单位缴纳的生育保险费及其利息以及滞纳金组成。女职工产假期间的生育津贴、生育发生的医疗费用、职工计划生育手术费用及国家规定的与生育保险有关的其他费用都应该从生育保险基金中支出。 所有用人单位(包括各类机关、社会团体、企业、事业、民办非企业单位)及其职工都要参加生育保险。

1、我国劳动法有规定用人单位必须依法给劳动者缴纳社会保险的。

2、相关规定:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

3、社会保险(1)社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。(2)社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。(3)在我国,社会保险 (Social Insurance) 是社会保障体系的重要组成部分,其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外,社会保险是一种缴费性的社会保障,资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳,政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务,并在符合法定条件的情况下,才能享受相应的社会保险待遇。

最少要交五险,根据社会保险法规定,凡是用人单位,必须要帮职工缴纳社会保险,否则要受到处罚。

用人单位必须为员工缴纳社会保险,这是法律上的强制义务,而且是双方的法定义务,劳动关系的双方对此不可协商变通。一、用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳,处理结果往往是限期补缴;根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位还应当支付经济补偿金。如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费,员工在职期间一旦发生此类情况,相应的费用由社保基金负担。相反,如不缴纳社保,发生了此类情况,用人单位按照社保的标准自行负担。二、法律依据《劳动法》七十二条,基金来源,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《劳动法》七十三条,劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:退休;患病、负伤;因工伤残或者患职业病;失业;生育。劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《劳动合同法》第三十八条(三)用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。《劳动合同法》第四十六条(一)有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

企业给职工办理社会保险后,必须交的有哪几种险?按照《中华人民共和国社会保险法》的规定,企业给职工必须办理基本养老保险、基本医疗保险、生育险、工伤保险、失业保险。就是我们所称的“五险”。下面和大家分享我的个人观点:

第一,基本养老保险。

基本养老保险,是属于社保法里面最重要的一项保险,主要解决参保人老有所养的问题。按照规定,实行单位和个人各按比例缴费的方式,总的缴费比例为24%。其中单位缴费比例为16%,按照单位职工工资总额来作为缴费基数,计入统筹账户,由社保基金统一管理,主要用于退休人员基础养老金、国家每年调整增加的养老金、退休人的死亡待遇等方面的支出;个人按照本人实际工资来作为缴费基数,缴费比例为8%,计入个人账户,个人账户的钱永远属于参保者个人所有,主要用于个人账户养老金的支出,个人账户养老金没有领完就去世的,个人账户资金可以继承并一次性支付给家属;个人退保时,个人账户资金也会退还本人。养老保险累计缴费达到15年,达到法定的退休年龄,可以办理退休,按月领取基本养老金。

第二,基本医疗保险。

基本医疗保险,主要解决病有所医的问题。也是实行单位和个人按比例缴费的方式,总的缴费比例为8%。其中单位缴费比例为6%,计入医疗统筹基金,主要解决参保人生病住院的医疗报销问题;个人缴费2%,全部计入个人账户,主要解决参保人到医院门诊看病、到药店买药的医药费问题。医疗保险累计缴费年限达到规定的缴费年限,退休后不再缴纳医疗保险而终身享受医保待遇。

第三,失业保险。

失业保险主要解决参保人因非本人原因而导致的失业保险金问题。实行单位和个人按比例缴费,其中单位缴费为0.5%,个人缴费为0.5%。参保人缴费满一年以上,非本人原因导致的失业,可以办理失业保险金的领取手续,最低的可领12个月,最高的可领24个月,参保人领取失业保险金期间,医疗保险由失业保险基金负责缴纳;参保人在领取失业保险金期间死亡的,由失业保险基金支付死亡待遇。

第四,生育险和工伤保险。

生育险和工伤保险,由单位缴纳,个人不缴纳。单位缴纳了生育险的,生孩子时可享受生育期间的津贴补助和报销生孩子住院期间的医疗费、手术费等;用人单位缴纳了工伤保险的,因为工伤可以享受工伤期间的医疗费、误工补助和伤残津贴等补助。

综上所述,企业给职工办理社会保险,按照社保法的规定,必须缴纳养老保险、医疗保险、生育险、工伤保险和失业保险。其中养老保险、医疗保险、失业保险实行单位和个人按比例缴纳,生育险和工伤保险由单位缴纳,个人不缴纳。参加了上述保险的职工,可依法享受相关的保险待遇。

对于用人单位来说,根据《劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”的规定是必须要为职工购买社保的,如不为职工购买社保,根据《 社会保险法》第八十四条“ 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”的规定,是要承担相应的法律责任的。

而对于个人来说,是否缴纳社保取决于个人,不缴纳社保代表无法从国家社保基金中享受养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险待遇,要靠自费养老、医疗、生育。

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