公司不想要某些员工，想让员工自己辞职，无非就是想避免赔偿金，

通常公司会采取的方式有以下几条：

1、给员工换岗，换到一个他不熟悉的岗位，做不好，大概率会主动离职

2、降工资，削减奖金

3、各种怼，各种穿小鞋，找歪

4、办公位搬到厕所门口去

5、天天安排加班

根据劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

不管采用什么办法，一定要在不违反劳动合同法的基础上，

不过还是希望公司能够站在员工的角度上，好来好散，可以协商赔偿，日后好相见！

很简单！

1、坚决不写“自愿申请离职”单；

2、保留公司辞退你的证据；

3、如果公司不给你书面的辞退单，你就继续上班考勤；

4、拿到公司辞退的证据后，提起劳动仲裁申请！

详细的可以私信交流！

题主所面对的其实并不是什新规要求，其实是公司打着新规旗号，大行裁员减员的目的，这才是公司的真实目的！

针对公司的这个做法，可以明确的告诉题主，公司做法是既不合法也不合理的。

为什么这么说？

公司的新规制订出台，是否合规有效？

现在很多用人单位，都喜欢仅凭几个领导聚在一起，然后抓耳挠腮的想出一些公司的条条款款，便拿出向劳动者公布并执行！

其实这种做法是完全无效的，所谓的公司规定都是不具备效力的！

任何一个用人单位的管理规章制度，尤其是涉及到员工切身利益的事项规定，都是应该通过其工会的职工大会来讨论，需要达成一致意见，才能正式生效实施(具体内容详见《劳动合同法》第四条)！

这样的公司规定，才能具有效力！

所以，题主所说的公司新规究竟是怎么产生的，不知是否通过合法程序没有？

如果，公司新规没有经过这样的程序过程，那只能是公司的一种单方无效行为，员工完全是有权可以拒绝执行的，可以向工会提出要求公司修改不当的新规内容。

即使公司新是合法有效的，公司不能仅凭一纸新规，便要求员工自动辞职！

无论公司的新规要求是什么，直接要求员工自动离职的做法都是不合法不合规的。

如果员工是能力不足，无法胜任，那也只能是对员工进行学习培训，提升其工作技能，再进行转岗，如果转岗之后，依然无法胜任的，才可以辞退！

如果员工是其他方面不符合新规要求，也是只能先对员工进行调岗解决处，若是员工依然无法满足工作的要求，才可以辞退员工！

当然公司调岗也需要先与员工沟通达成一致意见，且薪酬保持不变！否则便是违约行为。

这才是用人单位辞退员工的规范行为。

所以，员工完全是可以拒绝用人单位的这种做法。

为什么用人单位不按正规程序进行呢，非要员工自主辞职？

其实，这是用人单位在逃避为劳动者支付经济补偿的责任，企图想让员工主动辞职来减少公司的劳动力成本支付。

所以，很多用人单位，为了疯狂追求企业的经济利润，无视国家的有关法律法规，任意去侵犯劳动者的合法权益！

这种缺乏良知的企业，只要劳动者敢于站出来，维护自己的合法权益，终将受到法律的惩罚。

在这里，也建议广大的劳动者要团结，立即行动起来，坚决与这种不法行为作斗争，才能真正保护自己的权益。

面对公司的这种错误行为，劳动者又该怎么办？

1、收集好自已在用人单位上班以来的所有证据材料。

①、这里需要收集好你与公司签订的《劳动合同》，工作牌、工资卡(条)、平常工作文件、处理资料以及公司有关工作的具体安排分工手册等资料。

这只是为了证明你属于公司员工，在这里上班工作。

②、接下来你将收集好公司辞退你的通知单；或者是把公司HR找你谈辞职事情，录成音频或视频(只要企业拒绝你的要求)，这将是增强证明公司违约的证据。

这些证据材料，将是劳动者被迫起诉时的重要证据，如果没有这些材料，自己的主张将会难以被法院支持。

2、积极主动与用人单位沟通协调，要求其按原合同执行。

如果劳动者与用人单位沟通协调无法形成一致意见，则劳动者可以继续上班，不予自动离职，等待公司解除合同！

如果是劳动合同到期，自然终止劳动关系，用人单位只为劳动者支付N个月的月工资经济补偿金！

若劳动者不主动辞职，公司要强制解除劳动合同，是将会为劳动者支付2N个月的月工资经济赔偿金！

所以，可以肯定的说用人单位并不傻，这一个帐肯定是算得过来的！若是劳动者不主动辞职，用人单位也不会强制解除劳动合同的！

当然劳动者也必须要做好两手准备，一旦用人单位真的强行终止劳动合同怎么办？

很多劳动者都不清楚，该如何来维护自己的权益，那么具体的维权流程如下。

(1)、由劳动者向用人单位工会提出申请协调处理，由工会组织与用人单位进行沟通协调。要求用人单位停止违法行为，继续执行原合同，如果用人单位拒绝协商不成，则可以要求用人单位支付自己2N个月的月工资经济赔偿金！

(2)、如果调解不成功，则劳动者可以向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；现在只要有劳动者反映举报，有关部门将会立即行动，基本上都是一告就准！

(3)、对仲裁裁决不服的，可以向企业所在地人民法院提起诉讼。当然这种情况稍复杂耗时耗力一些，因此劳动者在赔偿金差距出入不大的情况下，还是尽可能协商解决！

如果工作时间长，经济赔偿金数额较大，彼此之间的差距较大时，则只有通过法院诉讼处理最好，不过最好是在处理前咨询一下当地律师或者是直接委托律师来处理，才较为妥当！

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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对于公司来说，主动辞退员工和员工自动离职，是有很大分别的，公司是不能无缘无故的主动辞退员工，而且辞退员工要根据员工的工龄发放辞退费用，如果员工是自动离职的公司，任何费用不用承担!

在这种情况下，公司一般不会主动去辞退员工，而会通过变通的方式逼迫的员工自动离职，在这个时候，作为员工，就需要做到以下几点!

第一：确定自己是否属于公司将要逼迫员工， 因为自己工作能力的问题，就要自己做好两手准备一方面，一方面加强自己的技能培训以及技能的提升，争取让在接下来的工作中表现的更加出色，脱离被辞退的境地，另一方面，如果摆脱不了逼迫离开的境地，就需要做好接下来工作的找寻，以及自己方方面面的打算!

第二:如果公司变相的逼迫员工离职，做好自己日常考勤以及工资相关证明的收集，为自己如果被无故辞退，进行劳动仲裁，保护好自己的相关权利和权益!

第三：确定公司离职是针对大部分员工，还是个别员工! 如果公司整体政策是大范围的进行人员的辞退，那就一方面做好被迫离职证据的收集，为自己劳动仲裁做准备，另一方面就需要为自己接下来工作和发展做好提前准备！

总之，遇到这种情况，首先要保障自己的权利和权益的同时，其次更需要审视下自己，有需要提升和改变的地方，最后更要为接下来自己做好的准备！

工作中，工作调动是再平常不过的事情，有阴谋论，但更多时候也是一种自然的选择。

我们先抛开阴谋论不说，正常的工作调动这是每个公司为了满足经营的需要，随时都有可能发生的事情，我们难道就不能以为，调动到新岗位对于我们员工个人来说也是一件好事吗？这会让人同时拥有一项新技能，也能让我们在公司的发展能够更加全面，从而在职场的竞争中越来越强。

这是工作调动对我们员工来说好的积极的一面。

但如果真是阴谋论呢？

事实上，就算公司真是阴谋论，员工很大程度上也是无能为力。

公司一般也都在劳动合同中约定了可以调动工作岗位的可能，只要是工资没有发生变化，作为员工除了接受公司的工作安排，一般也没有更多的选择。

你想，公司领导安排你调动，你要是没有合理的理由支持不同意公司的调动决定，就会在领导心中留下一个不服从工作安排的印象，一旦这一个印象形成，就会让自己跟很多的机会无缘。比如调薪机会不会优先考虑你，有合适的晋升机会也与你无缘，公司的一些福利也没有你的份。

作为劳动者，在你没有练就核心竞争力之前，是很可能被随意调动的，只有你能保证自己在当前的工作岗位上做到无人取代，才能保证不被随意调动的可能。

所以，如果是一种阴谋论，最终的结果是逼你离职，从劳动者角度来说，也是很无奈的选择，因为最终你要么接受新工作，要么就被迫离职，就算连劳动仲裁，都不可能支持你的决定。

对于公司的调动，只要不涉及工资，都很难维权，所以好好接受吧。

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其实这个情况是很多员工都遇到过的情况，也是很多企业都都存在的情形。那么我们遇到这样的情况，要如何维护自己的权益呢？

一、如果公司的确有工作可以安排，但故意不给员工安排工作，员工可以用“剥夺劳动者合法劳动权”为由去申请仲裁，不过一般都可以调解好。而且这样做对员工唯一的意义就是让公司支付经济补偿金，然后走人，同时告知劳动仲裁部门是公司故意不安排工作的，而并非员工自己不做。

二、公司不安排工作，但关键节点是公司得按约定足额支付工资，如果以此为理由有克扣工资的行为，那么立即去劳动部门申请仲裁，现在对克扣工资查的非常严，所以只要投诉，肯定很快受理。

三、其实遇到这种情况，你也只有一个目标，就是让公司按照规定支付你经济补偿金，然后走人，也别想着能继续在这家公司做下去了。

以上回答，希望可以帮到您！

针对这样的情况，我们要经过充分的考虑才能做好相关的应对。

一、自己在这家公司的工龄有多久，如果比较长，那么继续往下看【因为要权衡收获与付出】。

二、公司通过长期不安排工作的方式逼迫员工自动离职，按照这种情形，公司属于未按劳动合同约定提供劳动条件的情形。我们可用这个理由被被迫解除劳动关系，并支付经济补偿金。

1、首先，我们得取证。公司不给你安排工作，那么你可以找公司的负责人沟通，要求公司按照合同约定提供劳动条件，并拍好视频取证，不需要公司负责人回答什么，如果公司负责人回答了更好，这样持续个一段时间；如果公司有书面的不安排工作的证据那就更好；也可以向公司发快递要求公司提供劳动条件。

2、如果第1点做完后，公司仍然不予理会，那么就是发快递给公司被迫解除劳动关系。

3、按上发快递的证据，和自己收集的证据去申请劳动仲裁，并要求公司支付经济补偿金。

三、除此之外，你还可以看看公司有没有依法足额缴纳社保、有没有克扣工资的行为、有没有没支付加班费的行为，可以一起纳入申请劳动仲裁。

维护自己的合法权益，一定要主动积极和坚持！

迫使员工自动辞职，这是令我不齿的行为，但这种现象多有发生。面对这种现象，你应该有清醒的认识：

1、了解你的工作，反思你自己的行为举止。这个时候，你要不时检讨自己，是否合规，是否出格。为自己做好工作上恪守成规的准备。

2、了解劳动合同法，明白自己的权利与义务，知道领导的行为哪些违反规定，哪些是有根有据。

3、在此基础上，你可主动找领导谈判，也可等待其招呼你谈判，摆明观点，不卑不亢，不争不闹。

4、你也可通过你所了解的法规与领导对你的打压强迫的行为，直接向人力资源部门或主管部门反映，以亮明你的态度，让领导好自为之。

当然，如果你是有错在别，且屡教不改，领导对你灰心丧气，另当别论。