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公司要求员工自动离职
发布时间:2021-02-26 浏览量:

公司不想要某些员工,想让员工自己辞职,无非就是想避免赔偿金,

通常公司会采取的方式有以下几条:

1、给员工换岗,换到一个他不熟悉的岗位,做不好,大概率会主动离职

2、降工资,削减奖金

3、各种怼,各种穿小鞋,找歪

4、办公位搬到厕所门口去

5、天天安排加班

根据劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

不管采用什么办法,一定要在不违反劳动合同法的基础上,

不过还是希望公司能够站在员工的角度上,好来好散,可以协商赔偿,日后好相见!

很简单!

1、坚决不写“自愿申请离职”单;

2、保留公司辞退你的证据;

3、如果公司不给你书面的辞退单,你就继续上班考勤;

4、拿到公司辞退的证据后,提起劳动仲裁申请!

详细的可以私信交流!

题主所面对的其实并不是什新规要求,其实是公司打着新规旗号,大行裁员减员的目的,这才是公司的真实目的!

针对公司的这个做法,可以明确的告诉题主,公司做法是既不合法也不合理的。

为什么这么说?

公司的新规制订出台,是否合规有效?

现在很多用人单位,都喜欢仅凭几个领导聚在一起,然后抓耳挠腮的想出一些公司的条条款款,便拿出向劳动者公布并执行!

其实这种做法是完全无效的,所谓的公司规定都是不具备效力的!

任何一个用人单位的管理规章制度,尤其是涉及到员工切身利益的事项规定,都是应该通过其工会的职工大会来讨论,需要达成一致意见,才能正式生效实施(具体内容详见《劳动合同法》第四条)!

这样的公司规定,才能具有效力!

所以,题主所说的公司新规究竟是怎么产生的,不知是否通过合法程序没有?

如果,公司新规没有经过这样的程序过程,那只能是公司的一种单方无效行为,员工完全是有权可以拒绝执行的,可以向工会提出要求公司修改不当的新规内容。

即使公司新是合法有效的,公司不能仅凭一纸新规,便要求员工自动辞职!

无论公司的新规要求是什么,直接要求员工自动离职的做法都是不合法不合规的。

如果员工是能力不足,无法胜任,那也只能是对员工进行学习培训,提升其工作技能,再进行转岗,如果转岗之后,依然无法胜任的,才可以辞退!

如果员工是其他方面不符合新规要求,也是只能先对员工进行调岗解决处,若是员工依然无法满足工作的要求,才可以辞退员工!

当然公司调岗也需要先与员工沟通达成一致意见,且薪酬保持不变!否则便是违约行为。

这才是用人单位辞退员工的规范行为。

所以,员工完全是可以拒绝用人单位的这种做法。

为什么用人单位不按正规程序进行呢,非要员工自主辞职?

其实,这是用人单位在逃避为劳动者支付经济补偿的责任,企图想让员工主动辞职来减少公司的劳动力成本支付。

所以,很多用人单位,为了疯狂追求企业的经济利润,无视国家的有关法律法规,任意去侵犯劳动者的合法权益!

这种缺乏良知的企业,只要劳动者敢于站出来,维护自己的合法权益,终将受到法律的惩罚。

在这里,也建议广大的劳动者要团结,立即行动起来,坚决与这种不法行为作斗争,才能真正保护自己的权益。

面对公司的这种错误行为,劳动者又该怎么办?

1、收集好自已在用人单位上班以来的所有证据材料。

①、这里需要收集好你与公司签订的《劳动合同》,工作牌、工资卡(条)、平常工作文件、处理资料以及公司有关工作的具体安排分工手册等资料。

这只是为了证明你属于公司员工,在这里上班工作。

②、接下来你将收集好公司辞退你的通知单;或者是把公司HR找你谈辞职事情,录成音频或视频(只要企业拒绝你的要求),这将是增强证明公司违约的证据。

这些证据材料,将是劳动者被迫起诉时的重要证据,如果没有这些材料,自己的主张将会难以被法院支持。

2、积极主动与用人单位沟通协调,要求其按原合同执行。

如果劳动者与用人单位沟通协调无法形成一致意见,则劳动者可以继续上班,不予自动离职,等待公司解除合同!

如果是劳动合同到期,自然终止劳动关系,用人单位只为劳动者支付N个月的月工资经济补偿金!

若劳动者不主动辞职,公司要强制解除劳动合同,是将会为劳动者支付2N个月的月工资经济赔偿金!

所以,可以肯定的说用人单位并不傻,这一个帐肯定是算得过来的!若是劳动者不主动辞职,用人单位也不会强制解除劳动合同的!

当然劳动者也必须要做好两手准备,一旦用人单位真的强行终止劳动合同怎么办?

很多劳动者都不清楚,该如何来维护自己的权益,那么具体的维权流程如下。

(1)、由劳动者向用人单位工会提出申请协调处理,由工会组织与用人单位进行沟通协调。要求用人单位停止违法行为,继续执行原合同,如果用人单位拒绝协商不成,则可以要求用人单位支付自己2N个月的月工资经济赔偿金!

(2)、如果调解不成功,则劳动者可以向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;现在只要有劳动者反映举报,有关部门将会立即行动,基本上都是一告就准!

(3)、对仲裁裁决不服的,可以向企业所在地人民法院提起诉讼。当然这种情况稍复杂耗时耗力一些,因此劳动者在赔偿金差距出入不大的情况下,还是尽可能协商解决!

如果工作时间长,经济赔偿金数额较大,彼此之间的差距较大时,则只有通过法院诉讼处理最好,不过最好是在处理前咨询一下当地律师或者是直接委托律师来处理,才较为妥当!

以上分析,仅供参考,希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣,可以关注【视职场】,将会带给你更多的职场知识,帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点!

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对于公司来说,主动辞退员工和员工自动离职,是有很大分别的,公司是不能无缘无故的主动辞退员工,而且辞退员工要根据员工的工龄发放辞退费用,如果员工是自动离职的公司,任何费用不用承担!

在这种情况下,公司一般不会主动去辞退员工,而会通过变通的方式逼迫的员工自动离职,在这个时候,作为员工,就需要做到以下几点!

第一:确定自己是否属于公司将要逼迫员工, 因为自己工作能力的问题,就要自己做好两手准备一方面,一方面加强自己的技能培训以及技能的提升,争取让在接下来的工作中表现的更加出色,脱离被辞退的境地,另一方面,如果摆脱不了逼迫离开的境地,就需要做好接下来工作的找寻,以及自己方方面面的打算!

第二:如果公司变相的逼迫员工离职,做好自己日常考勤以及工资相关证明的收集,为自己如果被无故辞退,进行劳动仲裁,保护好自己的相关权利和权益!

第三:确定公司离职是针对大部分员工,还是个别员工! 如果公司整体政策是大范围的进行人员的辞退,那就一方面做好被迫离职证据的收集,为自己劳动仲裁做准备,另一方面就需要为自己接下来工作和发展做好提前准备!

总之,遇到这种情况,首先要保障自己的权利和权益的同时,其次更需要审视下自己,有需要提升和改变的地方,最后更要为接下来自己做好的准备!

工作中,工作调动是再平常不过的事情,有阴谋论,但更多时候也是一种自然的选择。

我们先抛开阴谋论不说,正常的工作调动这是每个公司为了满足经营的需要,随时都有可能发生的事情,我们难道就不能以为,调动到新岗位对于我们员工个人来说也是一件好事吗?这会让人同时拥有一项新技能,也能让我们在公司的发展能够更加全面,从而在职场的竞争中越来越强。

这是工作调动对我们员工来说好的积极的一面。

但如果真是阴谋论呢?

事实上,就算公司真是阴谋论,员工很大程度上也是无能为力。

公司一般也都在劳动合同中约定了可以调动工作岗位的可能,只要是工资没有发生变化,作为员工除了接受公司的工作安排,一般也没有更多的选择。

你想,公司领导安排你调动,你要是没有合理的理由支持不同意公司的调动决定,就会在领导心中留下一个不服从工作安排的印象,一旦这一个印象形成,就会让自己跟很多的机会无缘。比如调薪机会不会优先考虑你,有合适的晋升机会也与你无缘,公司的一些福利也没有你的份。

作为劳动者,在你没有练就核心竞争力之前,是很可能被随意调动的,只有你能保证自己在当前的工作岗位上做到无人取代,才能保证不被随意调动的可能。

所以,如果是一种阴谋论,最终的结果是逼你离职,从劳动者角度来说,也是很无奈的选择,因为最终你要么接受新工作,要么就被迫离职,就算连劳动仲裁,都不可能支持你的决定。

对于公司的调动,只要不涉及工资,都很难维权,所以好好接受吧。

做了10多年的人力资源,分享一点人力资源和职场信息,欢迎关注本号。

其实这个情况是很多员工都遇到过的情况,也是很多企业都都存在的情形。那么我们遇到这样的情况,要如何维护自己的权益呢?

一、如果公司的确有工作可以安排,但故意不给员工安排工作,员工可以用“剥夺劳动者合法劳动权”为由去申请仲裁,不过一般都可以调解好。而且这样做对员工唯一的意义就是让公司支付经济补偿金,然后走人,同时告知劳动仲裁部门是公司故意不安排工作的,而并非员工自己不做。

二、公司不安排工作,但关键节点是公司得按约定足额支付工资,如果以此为理由有克扣工资的行为,那么立即去劳动部门申请仲裁,现在对克扣工资查的非常严,所以只要投诉,肯定很快受理。

三、其实遇到这种情况,你也只有一个目标,就是让公司按照规定支付你经济补偿金,然后走人,也别想着能继续在这家公司做下去了。

以上回答,希望可以帮到您!

针对这样的情况,我们要经过充分的考虑才能做好相关的应对。

一、自己在这家公司的工龄有多久,如果比较长,那么继续往下看【因为要权衡收获与付出】。

二、公司通过长期不安排工作的方式逼迫员工自动离职,按照这种情形,公司属于未按劳动合同约定提供劳动条件的情形。我们可用这个理由被被迫解除劳动关系,并支付经济补偿金。

1、首先,我们得取证。公司不给你安排工作,那么你可以找公司的负责人沟通,要求公司按照合同约定提供劳动条件,并拍好视频取证,不需要公司负责人回答什么,如果公司负责人回答了更好,这样持续个一段时间;如果公司有书面的不安排工作的证据那就更好;也可以向公司发快递要求公司提供劳动条件。

2、如果第1点做完后,公司仍然不予理会,那么就是发快递给公司被迫解除劳动关系。

3、按上发快递的证据,和自己收集的证据去申请劳动仲裁,并要求公司支付经济补偿金。

三、除此之外,你还可以看看公司有没有依法足额缴纳社保、有没有克扣工资的行为、有没有没支付加班费的行为,可以一起纳入申请劳动仲裁。

维护自己的合法权益,一定要主动积极和坚持!

迫使员工自动辞职,这是令我不齿的行为,但这种现象多有发生。面对这种现象,你应该有清醒的认识:

1、了解你的工作,反思你自己的行为举止。这个时候,你要不时检讨自己,是否合规,是否出格。为自己做好工作上恪守成规的准备。

2、了解劳动合同法,明白自己的权利与义务,知道领导的行为哪些违反规定,哪些是有根有据。

3、在此基础上,你可主动找领导谈判,也可等待其招呼你谈判,摆明观点,不卑不亢,不争不闹。

4、你也可通过你所了解的法规与领导对你的打压强迫的行为,直接向人力资源部门或主管部门反映,以亮明你的态度,让领导好自为之。

当然,如果你是有错在别,且屡教不改,领导对你灰心丧气,另当别论。

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