离职人员能拿到年终奖吗
发布时间:2021-03-02 05:34:41 浏览量:
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可以要求

感谢邀请。

年终奖,包括了在公司工作满一年按规定能拿到的第十几个月的工资,公司按季度按年度发放的绩效奖金,除了绩效奖金之外,公司为表彰员工在过去一年的表现,绩效达标之后,另外给予奖励的奖金部分,等等。所以年终奖能不能拿到?能拿到多少?要区别对待。

属于公司按季度按年度发放的绩效奖金,不管你什么时候离职,都会给予发放。在正规公司,员工在公司工作满一年后,按规定能拿到的第几个月工资,公司也会按照李丽之前在公司工作的实际时间按比例折算给你。大公司都是规范运作,这点不用担心。

那大家会问在一般公司怎么办?这就需要在平时的工作中建立良好的口碑,在职的时候给公司创造了优异业绩,在同事之间得到高度的认可,并在离职前做好工作交接,同时和自己的老板有充分深入的沟通,大家好聚好散。以上的动作,对争取年终奖金的发放有帮助。

职场复杂,世事洞察皆学问,祝大家年终奖金收入丰厚,工作顺利。

不合理,但是合法!


不合理的原因:

1、年终奖,顾名思义,就是根据一年的情况对员工的一种奖励机制,如果这个人工作业绩不错,按照同工同酬的原则,应该享受年终奖;

2、由于年终奖是对之前工作的肯定,无论以后的工作状态如何,都应该发放。


合法的原因:

1、年终奖是企业基于内部管理和效益情况的奖励措施,不属于劳动法节制的范畴;

2、年终奖必须支付的前提条件为:劳动合同和公司规章制度有明确的关于年终奖的约定的,按照约定执行。

如果约定人员离职取消年终奖发放,那么,不发放就是符合合同约定的,也就是合法的;

3、有没有劳动法等相关法律没有明确年终奖的相关问题,则年终奖属于企业经营自主权的一部分,不受企业外部制约和影响。

当然,如果年终奖发放涉嫌违法,会被依法追究责任的,比如之前非常火的P2P企业,非常吸收公众存款,给员工发放年终奖的情况,就属于违法。


题外话:

1、从企业发展、企业诚信、管理机制上来说,年终奖作为一种激励措施,应该体现公开、透明的原则,方能更好的起到激励作用;

2、在劳动合同、企业规章中明确年终奖的发放办法、额度、时间等更有利于稳定员工队伍;

3、因为离职而取消员工年终奖的办法看似节省了资金,但是却输了口碑、输了诚信,某种程度上,也是在为竞争对手输送力量。

当然,还有一点,就是题主的表述中说的扣除,两种理解:一种是原来说好的年终奖因为离职不发了,这是不合理但是不合法的;另一种是已经发了年终奖,但是由于离职了,在办理离职手续的时候,又扣除了这部分金额,这种情况属于违法行为,建议向劳动监察部门举报投诉,维护自己的正当权益不受损害。

发年终奖前提出离职,公司还会不会发年终奖?这个还真的不好说,得凭老板的心情和在老板心目中的印象和地位。

职言心语跟私企老板共事了20年,太了解老板们的处事风格了。

有的老板很重感情,即便是离职多年的、他以为是对公司有贡献的员工,发年终奖时(春节福利)也会安排办公室人员或者司机给送一份;有的老板就很现实,是典型的人走茶凉的那种,即便是员工今天离职,明天公司发年终奖,他也不会给的。

老板给有给的理由,不给有不给的道理,真的是不能一概而论,也不能强求和渴求。

如果自己没有什么急事,对年终奖又比较看重的话,大可不必那么着急离职,完全可以等到公司发了年终奖再离职。

毕竟是,自己辛辛苦苦工作了一年,享受不到年终奖心有不甘,感到亏的慌。如果寄希望老板发善心,给离职的员工发年终奖,那也就要看老板的心情了。

既然已经在发年终奖前提出离职,还是保持平常心态为好;别被一点年终奖而影响过年的好心情。

【欢迎关注我@职言心语,20年职场工作心得,乐于与您分享。】


感谢邀请,这个问题是很多中小企业面临的问题。


在我这么多年的职业生涯中,有关年终奖发生过两个小故事:

1.一个员工在当年8月份离职,在离职之前什么都没说,也没有和公司协商。离职之后告发公司,说要补发年终奖。最后,员工败诉。

2.有一个员工踏踏实实做了一年,最后公司发给她88块的红包,作为年终奖。这位员工把年终奖砸到领导面前,当场离职。


当然,你可以把这两个故事当笑话听,但却是我实实在在的经历。


不要说年终奖了,有些企业当员工离职的时候,连销售提成也不发,或者缓发。


我觉得这个问题是要区别对待的:

对公司来说,做出离职员工不享受年终奖这样的规定,是否合法?
我认为既然做了规定,并且年终奖作为用人单位的规章制度中予以明确,那么肯定是合法的。
只要规章制度的制定通过了合法的程序,经过了公示,并且是全员通过的,那么该规章制度就是有效的,应当按该规章制度予以处理。
所以上述规定:离职不享受年终奖,其实是合法的。

这种算是制度比较完善的。


还有一些企业会把离职员工,在离职那一刻,默认为没有年终奖的。

这个其实是要看离职时候的时间,一般的来说,我们说的年终奖是以一整年为计算单位的,即当年的1月1日至12月31日。而往往年终奖发放的时间会在春节前1-2个月时间。
有些很抠的单位,还会把年终奖分到第二年的春节之后,就是为了防止员工一拿到年终奖就离职。

比如员工是在当年的10月份之前离职的,我觉得没有年终奖也算正常的,因为即使去告发公司,不要说取证比较难。而且有些企业发放年终奖是灵活的,是企业自主安排的,劳动法或者说法律法规没有规定地这么细。



当然员工考虑离职的,我也会劝说,尽量是拿到年终奖再离职。


再者说,如果新单位是把你挖过去的,年终奖这些补偿都会给你,那么,另当别论。

再怎么样,要不要和钱过不去。


我是@燕妮在职场,专注职场分享。如果认可我的回答,多谢点个关注、点个赞!

如果不是员工居功至伟,老板肚子里能装潜水艇,年终奖十之八九凉快了。

所以,很多人拿到年终奖之后才辞职。

年终奖,是奖励,并非工资,公司发或不发,你都不能怎么着。这不是没发工资,你可以申请劳动仲裁,年终奖不发,你啥也说不出来,谁让你走了呢……

倘若对年终奖斤斤计较,离职的时间最好算明白,指望人闪了老板还认这茬儿,可能性微乎其微,基本上没什么戏。

年终奖,对于老板,最重要的目的,不是认可过去,而是期待未来。

可你都离职了,你的未来和这家公司就没了关系,老板当然不愿意奖励,而且所谓年终奖,是到了年终,评估员工一年的工作表现和业绩,来给出的奖励,你都没做满一年……人家可以不给的理由,也非常正当。

这东西一般不会折算,你说你今年干了六个月,给一半年终奖吧……不会的,从来都是非有既无,所以,辞职之前,一定要想清楚。

任何公司的运营,当然是能省则省,尤其对已经离职的员工,可发可不发的奖励。

临近年底离职,坦率地讲,可能不算太聪明,除非新的工作机会稍纵即逝,或者有巨大的物质回报可以让你放弃年终奖。如果权衡利弊之后决定了,就别纠结这个钱儿了,有时候,鱼和熊掌确实是不可兼得的。

很多时候,我们要做的选择,很难两全其美,两利相权取其重就好。

有了烦恼找明哥,找了明哥乐趣多,关注明哥聊求职,我们的故事就开始了~

新年好,请问你为什么要辞职?现在的社会,工作难找,千万不要乱跳槽,难道你不知道吗!如果真的想要辞职,年前怎没想到找一家好的单位,偏偏在这个时候找,那么这春节的假期里,也许你就会因为辞职没有工资了。至于你现在辞职,能不能拿到年终奖,你要问你公司啊!各个公司规定不一样。就算其他公司规定年后可以拿,也许就有那么几家公司规定年后就没有了。现在你问这个年终奖能不能拿的问题,说明你们公司还没有发出去。能不能拿到,就不一定了。现在国际经济环境形势多变,你们公司也许去年账上就没多少钱了,够不上发出奖金,也许你们公司去年亏损了,也许你们公司去年客户欠你们公司的钱还没收回来,也许你们公司老板就根本没有打算发年终奖。

综上,你自己了解去,因为谁都不知道你的公司经济状况怎样,只有你自己最了解。

年底离职有没有年终奖,这是一个颇具争议的问题,在现实当中很多人认为,在年底离职是没有年终奖的,所以,越来越多的人都忍气吞声干到过完年,等拿了年终奖再离职走人,但如果在年底的时候遇到一个很好的工作机会呢?能否在做满一年的情况下提出离职,并要求公司支付这一年的年终奖呢?其实,很多人都不太清楚,但又不敢问,下面我为大家分析一下究竟能不能拿,在什么情况下可以拿。

首先,在法律上有没有规定公司盈利后给员工发年终奖呢?

答案是没有的,公司发与不发年终奖,完全取决于公司的意愿,如果公司愿意发,那员工就有年终奖,如果公司不愿意发,那大家就没有,一点办法都没有。

如果公司承诺给员工发放年终奖,这里又可分成两种情况,一是在劳动合同里明确规定有年终奖一项,并约定好发放方式、发放额度,这种情况,如果你已经做满一年,那年底离职就可以拿到年终奖的,如果你只做了半年,那也是有的,不过会按0.5倍的年终奖总额来发放,如果公司敢不给,那你完全可以拿着劳动合同起诉他,是一告一个准的。二是在劳动合同里没有明确规定有没有年终奖,但在面试的时候却告诉你每年都有,这种情况是不受法律保护的,公司既可以给你发,也可以不给你发,就看公司的盈利情况了,也要看公司愿不愿意掏腰包了。

所以说,做到年底离职能不能拿到年终奖这事,主要取决于劳动合同有没有约定年终奖一项,如果有,你任何时候离职都可以拿到。如果劳动合同没约定年终奖,但入职的时候承诺会有,那也没有用的,如果你在年底离职,那就要看公司的心情了,愿意给你那你就有,不愿意给你,那你一点办法都没有,所以,选择离职的时机很重要,这也是大多数人都等拿了年终奖再提离职的原因所在!

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