很多公司试用期不交社保
发布时间:2021-04-07 12:56:40 浏览量:
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感谢邀请,更感谢楼主的提问。

楼主你好,试用期的员工是需要缴纳社保的,如果不缴纳社保,对于一个企业单位来说,会承担一定的法律风险,因为根据劳动合同法的明确规定,只要自己的企业单位和员工建立劳动合同之日起30日内就应该为员工依法来缴纳社保,所以说缴纳社保是法定的责任和义务,任何企业和单位都不能够拒绝为员工来缴纳社保。

而且签订这个劳动合同,它是包括试用期限的,所以说在试用期内很明显是需要来缴纳社保的,不过很多企业单位的通俗做法是在试用期内不跟自己的员工签订劳动合同,只有在正常转正以后,并且这名员工确实符合工作单位要求的岗位职责和职能,那么这种情况下才会依法转正,才会给自己的员工建立相应的社保待遇。

但是我认为试用期内不缴纳社保,很明显它是不符合劳动合同法的,如果说员工依法进行申诉和举报,通过劳动监察大队的方式来进行举报的话,那么作为企业单位来说,也应该无条件的来进行补交,所以说直接从试用期内给自己的员工来缴纳社保,对于企业单位来说和对于员工双方都是有利的。

感谢阅读,请加我的关注。

“有的公司觉得试用期不交社保很正常”,这是对他们自身违法行为找的借口。


造成并纵容他们这种行为的主要有以下几个因素:

一、员工弱势又加上法律意识淡薄

很多员工入职的时候一听到所有公司的员工都在试用期没有缴纳社保,便认为这是合理的,便也认可了这样的做法。

因其法律知识淡薄,缺少维权的意识,又加上在劳动关系上处于弱势,没有讨价还价的勇气,变相的纵容了这种违法行为。

二、员工觉得维权麻烦,表示“耗不起”

拥有法律意识的部分员工举证、维权太麻烦,而且周期特别长,很多网友纷纷表示“耗不起”。

又加上换工作成本高,或者没有其他的就业机会,只能“纵容”企业的违法行为。

三、公司存在侥幸心理,违法成本低

对于公司违反劳动合同法等行为,公司一般都怀着“民不告,官不究”的侥幸心理,明知道违法却为了节省成本违法。


而且由于上述员工现实中存在的这些困难,更加加剧了他们的违法行为。更有很多公司在试用期期间不发工资,不给考勤,不缴纳社保,为 “免费用工”消除证据。

四、政府监督机制尚待完善

劳动合同法规定,用人单位在入职一个月内必须签订书面劳动合同,为员工缴纳社会保险。在现实操作过程中,除了员工举报之外,希望政府能够完善相应的监督机制,规范企业的行为,维护员工的合法权益。


综上所述,这些违法行为的存在是有其“生长的土壤”,作为劳动者应提高法律意识,维护自己的合法权益。作为企业的人力资源从业者,也希望大家能够关注我,多了解一些相关的退休、社保、职场知识,让自己在职场中游刃有余。

这个问题很有在目前职场中普遍存在,在大多数中小企业普遍存在这样的现象,首先这个新公司不交社保,肯定是不合法。

在目前中小企业都是给老员工交社保,新员工不交,企业也有企业的难言之隐,现在员工流动性太大,有些员工有点不舒心索性一走了之,所以企业都是给稳定了员工交社保

最佳解决方案,入职前和企业沟通好,工作多久入社保,商量个方案,然后踏踏实实工作,不要弄不弄就去维权啊,举报啊,这样对企业和你自己的发展有很大影响。

我的建议很中肯,但也很实际,大家不要喷我,员工不容易,创业者也不易,能商量着往前走比什么都强。

试用期不交社保违反了国家的相关规定,规范的做法是与员工建立劳动关系的时候,就应该为员工办理社保的相关手续。

企业不按照规定办理社保手续,员工如果在试用期出现工伤等状况,企业需要承担相应的责任。

企业不按照规定办理社保手续,最大的理由是试用期员工流失率很高,办理手续较为繁琐,而且不办理,还可以节省部分资金。

“老刘谈HR”意见:人力资源管理人员不能因为工作量的问题逃避社保工作,企业也不能因为省钱逃避相关责任,否则,员工投诉,企业将得不偿失!

书面形式告知公司主管领导这样操作存在法律风险,并具体描述可能有哪些法律风险。HR只能通过这样的方式规避自己的职业风险,企业的风险除非补缴,否则无从规避。至于员工的风险,生病时不能享受医保待遇。



社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。员工享受的所有福利中只有社保是强制性福利。一金不做强制要求,但是五险是必须要缴纳的义务。所谓强制性,就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定,双方当事人不得自由协商。

现在国家政策越来越好,几乎所有单位都是五险一金,但好多单位在试用期期间不想给员工缴纳社保。因为很多人对于试用期的解释是用人单位才开始与劳动者建立劳动关系后需要相互了解、双方选择而约定的考察期限。那么三个月试用期不交社保可以么?虽然试用期是实习生与用人单位相互磨合的时间段,但前提是不可以违反强制性法律规定,并且试用期包括在劳动合同期限内。所以虽然是试用期,同样要交社保。

一、试用期不缴纳社保是违法的

实践中,一些用人单位单方甚至和员工协商决定,试用期内不交社保,试用期后如果转正之后开始缴纳。其实,这是误解劳动和社会保障法律法规造成的结果。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。员工享受的所有福利中只有社保是强制性福利。一金不做强制要求,但是五险是必须要缴纳的义务。所谓强制性,就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定,双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜,用人单位应该按照国家法律法规的规定执行。即使双方有书面约定,只要与法律法规强制性规定相违背,约定也是违法的,约定双方一旦诉诸法律,还是要按国家的相关劳动法律规定执行。

二、试用期缴纳社会保险作为企业管理者脑海中要有清晰的缴纳概念

员工和用人单位一旦建立劳动关系就必须要为员工缴纳社会保险。用人单位对于建立了劳动关系应该缴纳社会保险管理者没有清晰的概念。但是不少用人单位还提出,他们并不认为试用期双方已经建立了劳动关系,尤其是实践操作中试用期不签订劳动合同或者单独签订试用期协议的现象非常普遍。其实对于劳动关系的认定不管你与员工签不签订劳动合同,只要形成事实劳动关系就会被认定你们是劳动关系。根据《劳动法》第21条和劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定,试用期应当是在劳动合同中约定的,所以说随即推翻了试用期不存在劳动关系的事实。

三、单位认为人员流动比较大,交社保增减会比较麻烦,所以不予缴纳。其实不然

公司一方面是要节约成本,因为试用期员工的流失率比较高。一方面也是图方便,万一员工试用期就走了,这没几个月社保账户开了又停,操作上麻烦。其实事实是好多单位利用员工的试用期大做文章。对于那些技术含量不高的岗位,走就走吧,我继续换,单位永远用的是试用期的廉价劳动力,还别不信,打这样小算盘的单位大有人在。

四、单位认为不签合同就不用缴纳社保的想法太幼稚了

在某种程度上试用期的协议等同于劳动合同的存在,试用期限将会被认定为那段时间劳动合同期限。可见,试用期不签合同、不交社保连同签试用期协议都是违法的,对单位都是不利的。对此,《劳动合同法》惩罚力度更大。单位在和员工合作期间,不签合同需要承担2倍的经济补偿金。不交社保一旦员工起诉都会承担补缴或是经济补偿责任。

五、试用期不缴纳社保可能对单位造成的很明显的两种结果,加大企业用工风险

1.试用期不交社保,属于《劳动合同法》第38条规定的用人单位违法行为。一旦员工以此为由提出辞职,公司就要付出巨大的工龄的经济补偿成本。

一般情况下,员工辞职只要不追究单位的经济补偿金,也就不了了之了。但是单位规定辞职必须提前30天通知用人单位。这是合法的。然而有一种情况,员工辞职,不但不需要提前通知公司,而且还有权要求获得经济补偿金,《劳动合同法》第38条的规定。其中,用人单位未依法足额缴纳社保的就属于此种情况。在单位工作没满一年可以要求单位支付一个月工资的补偿金,不满一年的满六个月的按一年计算。以此类推,干的工龄越长,补偿越多。

2.试用期内如果员工发生工伤,因为社保没有办理,所以社保机构是不进行任何理赔和补助的。这部分损失,将转嫁到企业身上,由企业承担员工所有的工伤待遇和赔偿。如医疗费、误工费、营养费、伤残赔偿等一系列的赔偿。

尽管实习生在试用期只是和用人单位相互磨合,但试用期包括在劳动合同期限内,实习生依然有权利享受应有的待遇,为期三个月试用期不交社保是违法的,如果大家在试用期期间遇到单位在试用期期间不给予交社保,大家有权利与用人单位辩论以获取交社保的资格。同样试用期不予社保,对实习生与用人单位都是有害处的。


《社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。  


《社会保险法》第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的,依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 

 

《社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

按劳动法规定,用人单位在试用期期间也是要给员工交社保的!

但是,这里有个但是!!!

由于劳动法制定并不严谨,以及相关部门的执法一点都不严,所以导致很多国内的公司都会在试用期不交社保(国内的私企、国企都有这种现象)。稍微好一点的是外资他们都很严格的按照劳动法规定,试用期也给员工交。

就这样

一、用人单位试用期不给交社保怎么办?

根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险福利,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等,所以试用期必须给员工缴纳社保。但太多公司考虑到新员工试用期不稳定,都是等员工稳定了再缴纳的,如果用人单位不给在职员工试用期期间缴纳社会保险,员工在意的话,就主动找企业协商,具体在试用期间的社保怎么处理?现在是马上缴?还是之后补缴还是补偿说清楚。

二、员工主动提社保容易被开除怎么办?

既然已经知道员工主动提社保容易被开除,那就要有被开除的准备。首先我们要留下入职的证据, 劳动合同、厂牌、考勤、培训记录等等,反正只要有企业标识的文件资料上有员工名字就行。

其次再与企业去协商,协商前要考虑好重点是确定试用期要不要给员工缴纳社保?不缴纳的原因?可以私下录音备用。通过协商能在入职三十天内缴纳的,那是属于合法的;其他情况都是不合法的,属于企业过错,员工完全可以以企业不能提供社保主动提出离职,并要求半个月补偿金。

(按劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。)
(按劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)

如果你想留着企业,就不要太在意一个月的社保问题,但又怕被开除,这个社保问题你既然问了,那就有让你穿小鞋被开除的情况,但我估计企业不敢以你要求缴纳社保问题作为开除原因,因过错方是企业,又是单方违法解除劳动合同,企业要承担经济补偿金和代通知金的,所以一般企业会以严重违纪、造成严重损失或其他原因,让员工离职。作为员工,就要提防被穿小鞋了,在留存好以上依据的基础上,平时做工作一定要认真仔细负责,以免被抓把柄造成解除劳动关系。

做好以上工作后,我相信企业也不会随便开除一个好员工!

试用期一个月内,必须签订劳动合同,否则违法,要追究法律责任!

法律规定,单位必须为已经签订劳工合同的员工办理社保,否则属于违法行为。

很多公司试用期内,为降低劳动成本,违法操作。不给员工购买社保,这些侵犯劳动者合法权益的行为,一定要举报,制止!

一般20号之前入职,当月就必须缴纳五险一金,20号之后入职,下个月缴纳!

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

在我国,社会保险 (Social Insurance) 是社会保障体系的重要组成部分,其在整个社会保障体系中居于核心地位。

用人单位一旦与劳动者签订了劳动合同,就要履行缴纳社保的法定责任。

社保由用人单位和劳动者本人共同承担,政府财政给予补贴并承担最终的责任。

社会保险是一种缴费性的社会保障,具有广覆盖,保基础的基本特点,是国家强制实行的一种社会保障制度。

作为劳动者购买社保,给自己提供基本生活保障,享受国家福利政策。非常划算,所以一定要买,买到就是赚到!

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