试用期不交社保1赔3
发布时间:2021-04-07 12:53:38 浏览量:
提示:法律咨询具有特殊性,文章内容仅供参考,如需更多帮助,请咨询律师。 找律师> 在线咨询>

感谢邀请,更感谢楼主的提问。

楼主你好,试用期的员工是需要缴纳社保的,如果不缴纳社保,对于一个企业单位来说,会承担一定的法律风险,因为根据劳动合同法的明确规定,只要自己的企业单位和员工建立劳动合同之日起30日内就应该为员工依法来缴纳社保,所以说缴纳社保是法定的责任和义务,任何企业和单位都不能够拒绝为员工来缴纳社保。

而且签订这个劳动合同,它是包括试用期限的,所以说在试用期内很明显是需要来缴纳社保的,不过很多企业单位的通俗做法是在试用期内不跟自己的员工签订劳动合同,只有在正常转正以后,并且这名员工确实符合工作单位要求的岗位职责和职能,那么这种情况下才会依法转正,才会给自己的员工建立相应的社保待遇。

但是我认为试用期内不缴纳社保,很明显它是不符合劳动合同法的,如果说员工依法进行申诉和举报,通过劳动监察大队的方式来进行举报的话,那么作为企业单位来说,也应该无条件的来进行补交,所以说直接从试用期内给自己的员工来缴纳社保,对于企业单位来说和对于员工双方都是有利的。

感谢阅读,请加我的关注。

根据《劳动法》的要求,试用期间单位要买社保,不买社保是违法的。另外,劳动者有权利提出要求。如果单位拒绝这些正常的要求,可以进行投诉。

1、只要在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。

2、应在劳动合同条款之内约定试用期,口头约定的试用期不予认可,属于履行劳动合同约定的期限。

3、现在有很多单位之所以口头约定试用期,不缴纳社会保险,的确是有一小部分公司是妄图逃避法定义务,但也不可忽视现在国内工作人员流动性较强,入职一两个月公司觉得不合适被辞退或主动离职的事例相当普遍。

而签订劳动合同、缴纳社会保险手续繁杂,短期内频繁地入职离职,有些人也不在意是否缴纳社会保险。单位的人力资源部门从简化工作的角度考虑,很多工作就做的不是很规范。

拓展资料:

若单位没有购买社保,劳动者有权投诉。在雇佣关系中,劳动者处于弱势地位。可以这样说:有法律条例是一回事,执行是另一回事,用人单位不怕缺人。

但是劳动者可以用法律的武器来保护自己。可以向劳动和社会保障部门投诉,造成劳动者损失的,用人单位应当承担赔偿责任。另外,根据《劳动合同法》的规定,用人单位未依法缴纳社会保险费用的,劳动者有权解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿。

题主所说明的情况在很多企业都是有这样操作的行为。尤其是小微企业和生产型企业、人员流动较为频繁的销售型企业等,这类现象就更是普遍。这样的行为在实际操作中也确实损害了劳动者的合法权益,但对于基层岗位员工此类现象尤为突出,毕竟人员基数太大和流动性太大造成。

所以很多时候,公司这样的行为也是无奈之举,因为试用期间员工的工作状态都是极不稳定,随时都有可能存在离职的风险。而且从提出离职到离开公司,前后也只有三天时间。同时试用期员工相对老员工来讲,给公司带来的经济效益也是有限的,所以综合不稳定的因素,公司干脆就不会购买社保了,减少企业用工成本。

我一朋友原来所在的一家公司,全体员工至少要工作满半年后,确定稳定下来,而且老板认同其工作能力后,才会为其购买社保。这样的规定,包括中高层管理人员一样的适用。

但这样的管理要求也不是说无法改变或者购买社保的时间不能提前,只要给老板做好协商即可。而公司老板认可这位员工,也会同意入职即购买社保或者单独约定购买时间等。

曾经本人入职类似管理的一家单位时,就是这样的操作方式,要求公司在入职当月即购买社保。所以在我当月10日入职时,单位一样的从本人入职当月起即为本人购买社保,所以针对这样的企业,主要看自己如何给公司协商,对于他们看中的人员,时间都是可能调整的。



综上所述:新入职员工试用期三个月,公司不上社保,面对这样的情况我们更多的是给公司进行有好协商,争取自己的合法权益。而且很多公司都是这样,至少现阶段想改变过来还不是那么容易的事情。

作者简介:阿良姜-专注于职场领域的优质创作者,通过自己的视角观看职场,分享职场快乐。

有兴趣的朋友可以【关注】我,我持续为大家提供最新职场资讯。

公司应该在用工之日起三十日内为你向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,如果在试用期没有为你交社保是属于违法的行为。 根据《社会保险法》第七章社会保险费征缴中规定: 第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。 用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起三十日内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。 工商行政管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况,公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

婚姻家庭在线律师
延伸阅读
相关知识
ccu病房一天需要5000元左右,但是由于医院的等级不同,而且各个地区的消费水平不同,因此需要的费用也是有所差异
阅读 (2)
2020.11.14
小编你的数学是体育老师教的吧5千瓦4万块钱年发电量6000多度自己使用一部分按照三口之家一个月100度电每年
阅读 (2)
2020.11.14
看守所这个东西是这样的。首先人进去之后,你上账存钱进去,他会把衣服的钱扣掉,一般是200-300。一个星期不买东
阅读 (2)
2020.11.14
城镇职工医保中没有将慢性病与普通病区分出来,因而按普通病就诊,报销也一样。具体各地是否政策不同无法得知,请
阅读 (2)
2020.11.14
劳动/工伤能力鉴定地点:山西省太原市桃园三巷29号联系电话:0351-4222580工伤认定:用人单位所在地的人力资源和
阅读 (2)
2020.11.14
婚姻家庭热门文章
敲诈勒索罪并处罚金的标准
那要跟据敲诈的金额和勒索的金额来定多少钱!法官不会乱定的!敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额
申请廉租房需要什么条件和资料
廉租房是政府以租金补贴或实物配租的方式,向符合城镇居民最低生活保障标准且住房困难的家庭提供保障性质的住房。由此看来,农村户口的是不可以申请廉租房的。不过在我们当
恶意透支数额较大
谢谢邀请!一、信用卡“恶意透支”如何认定根据《最高人民法院、最高人民检察院关于妨害信用卡管理刑事案件具体应用法律若干问题的解释的规定,信用卡“恶意透支”,是指持
营运车辆停运损失案例
你这种情况属于间接损失赔偿。(1)需要根据交警对事故处理的责任分成而定。如果是对方的责任,根据有规定可以赔偿。(2)是否交强险,交强险一般情况不赔偿。但有的认为
肇事逃逸没车牌能找到吗
现在满大街都有天网,肇事司机逃逸能跑的了吗?人在做,天在看。总会抓到的。抓到了罪加一等。既然出事了就要勇敢面对。没看见车牌当然最有力的证据就擦肩而过了,但这不意
民事诉讼一般开庭几个小时
民事诉讼受理了,大概什么时间会开庭?多长时间不好说,可以说差异很大。根据《民事诉讼法》的规定,普通程序民事诉讼的审理期限是六个月,简易程序民事诉讼的审理时限是六
相关文章
非婚生子女抚养权一般是怎么安排的?
非婚生子女抚养权一般是怎么安排的?
所谓的非婚生子女顾名思义就是没有结婚而生下的孩子。说句不好听的这种情况下出生的孩子名不正言不顺,如果后续两个人领了结婚证,这个孩子还能够有一个身份,可是如果两个人没有
公安管制是什么意思
公安管制是什么意思
拘役,是剥夺犯罪人短期人身自由,就近实行强制劳动改造的刑罚方法。管制是指对犯罪分子不实行关押,但限制其一定自由,由公安机关依靠群众监督执行的刑罚方法。拘役是短期
法律义务的特点有哪些
法律义务的特点有哪些
法律义务:是指法律关系主体依法承担的某种必须履行的责任。是设定或隐含在法律规范中、实现于法律关系中的,主体以相对抑制的作为或不作为的方式保障权利主体获得利益的一
民诉举证责任倒置的情形
民诉举证责任倒置的情形
我国《民法通则》第123条规定:“从事高空,高压,易燃,易爆,剧毒,放射性,高速运输工具等对周围环境有高度危险的作业造成他人损害的,应当承担民事责任;如果能够证
金融诈骗怎样才能立案
金融诈骗怎样才能立案
金融诈骗包括非法集资,非法私募公募。非法基金。非法民间揽储。形形色色的金融诈骗。其实公安统称是集资诈骗。金融诈骗字义太广了。严格来说非法放贷也是金融诈骗。其实金
一次扣12分多久去考试
一次扣12分多久去考试
驾驶人驾驶证在一个周期内驾驶证扣满12分的需要及时参加学习和考试的,公安部123号令规定,驾驶证在一个周期内违章扣分满12分,驾驶证会被暂扣需要责任人在15日内