试用期内解除合同需要赔偿吗
发布时间:2021-04-07 12:16:53 浏览量:
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试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。根据劳动合同签订的期限长短,试用期最长不得超过6个月。

劳动法第31条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第32条规定,在试用期内的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

劳动法第102条,劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。

如员工在试用期间并不存在违约事实,无需向公司交纳违约金,如公司强制要求,劳动者可向相关劳动部门检举。

员工在试用期内,如果主动辞职,是否需要交纳违约金,具体要看劳动合同中是如何界定的,有没有涉及到员工主动辞职需要交纳违约金的条款。

很多企业认为试用期员工可以有别于转正后的员工,可以随便解除劳动合同还不需要支付任何补偿金。

这种想法是错误的,首先试用期必须签订劳动合同,试用期的长短与劳动合同的期限是相关的,同时劳动合同法也规定了,企业在何种情形下可以在试用期解除合同。只有证明员工不符合录用条件才可以解除,且不需要支付补偿金。其他情形的解除,也需要按劳动合同法的相关规定支付补偿金。

所以说,试用期遇到企业裁员,企业也必须支付支付补偿金。

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试用期解除劳动合同,工资不发,合不合法,答案是肯定否定的。

只要劳动者付出了劳动,用人单位就需支付劳动报酬,不管是临时工还是未转正的员工,用人单位不支付报酬,就是违反《劳动法》第三十八条第二款规定“未及时足额支付劳动报酬”。

如果出现用人单位未支付报酬的情况,不一定要劳动仲裁,可以和用人单位了解情况,了解为什么不支付报酬的原因,很多用人单位一入职就购买社保和公积金,劳动者只做两三天,可能出现工资不足以抵扣个人承担部分社保与公积金,这种情况不发工资是可以的。

如果不是上述情况,那么可以以以下方式要回自己应得的劳动报酬:

首先,与用人单位协商,如果能协商一致,就不用去走法律程序,这种方式是最优方式;

其次,如果协商双方无法达成一致,劳动者可以向劳动监察大队或劳动仲裁委员会申请调解;
然后,如果调解不成的,可申请仲裁,这样还可以以用人单位未及时足额支付劳动报酬为理由,要求支付用人单位支付经济补偿金,经济补偿金的标准按《劳动合同法》第四十七条标准执行。这样申请仲裁基本是劳动者必胜的,
最后,如果用人单位不执行劳动仲裁的判决,劳动者可以向有管辖权的人民法院申请支付令。

因为劳动仲裁作为劳动争议处理的重要环节(未进行劳动仲裁的劳动争议案子,人民法院一般不受理),所以在准备仲裁之前一定要保存好相关证据,例如劳动合同、工资确认单、公司录用的offer等等,而且要有明确并合理的诉求,劳动仲裁的也是有时限的,即一年内,起算时间为劳动者知道或应当知道自己的合法权益受到侵害之日开始的一年内(这里不考虑时效中止的情形)。希望以上答案,对您有所帮助。

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员工试用期无理由被辞退,公司不仅需要赔钱,还需要双倍赔钱。

只要单位是非法解除劳动合同,无论员工是否在试用期内,都需要对劳动者进行双倍的经济补偿金赔偿,劳动者在试用期内,也就是在公司工作不超过6个月(试用期最长期限6个月),因此解除劳动合同赔偿按半个月计算,双倍的话就是1个月。

这是按照劳动合同法执行的理想状态,但在实际执行过程中,却很少出现公司给试用期员工赔偿的情况,以致于大家都认为在试用期内被辞退就是很正常的一件事。

一、员工认为没必要,不值得和公司耗下去。

很多时候,员工知道公司辞退是不合理的,但没有那个时间和精力去和单位耗下去。

一般情况下,单位不会主动谈赔偿的,员工就算要求单位赔偿,单位也会各种理由拒绝,这种情况下员工真正想要拿到赔偿款,得走劳动仲裁的形式。

但是走劳动仲裁,一耗精力,二耗时间,三给自己未来求职带来负面影响,劳动者权衡利弊之后还是认为不值得,比起让自己赶紧找到新工作来说,这并没有那么重要,投入时间找到新工作比维权更有价值,因此劳动者碰到这种情况最后往往是自认倒霉。

二、公司吃准了员工不会维权,所以故意这样做。

而公司这一方面如此的不守法,无非也就是吃准了员工维权困难,能不赔就不赔了。

员工离职时赔和劳动仲裁后赔偿,价格都一样。对于公司来说,会选择这样的机会成本,因为不是人人都会维权,少一个人维权自己就少一分损失。这样做万一有劳动仲裁事件,公司无非就是出点人力,别的没有其它多的损失。

另外一个方面,公司也会找到各种试用期员工辞退的理由,一句不符合录用条件可能就让劳动者百口莫辩,试用期员工本来对公司了解就不够,公司随便一个理由就能把劳动者给PASS了。

所以,试用期无理由被辞退,理论上可以得到赔偿,而实际上这不过是个借口而已。

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谢谢邀请。试用期被单方面解除劳动合同,可以要求给予一个月的劳动补偿。如果用人单位不给与补偿,可以直接向劳动监察大队投诉维权。


一个月工资的补偿金。

首先,单位违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,经济补偿金根据你的工作时间来计算,你还在试用期,那肯定是不到六个月了,那就按半个月工资支付经济补偿,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。

劳动合同法的相关规定:

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

 试用期解除劳动合同通常有如下情况:  1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,那肯定是不到六个月了,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。  2.劳动者提出离职,企业不需支付补偿金。  3.在试用期间被证明不符合录用条件的,企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金;  4.劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同,那么新签的劳动合同是无效合同,因此造成企业损失的,劳动者还需承担相应的法律赔偿责任,新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同,那么该公司也要承担连带赔偿责任。  相关法律法规知识:  《劳动合同法》  第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。  第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。  第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。  第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。  第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。

朋友您好,谢邀!员工在试用期被公司辞退是否有相应经济补偿存在不同情况,下面我就试用期被辞退获得经济补偿金的条件以及补偿金标准,作如下分析:

1、因员工存在过错被辞退的,无经济补偿金

根据《劳动合同法》规定,员工存在下列情形而被公司辞退的,公司无需向员工支付经济补偿金:

(1) 员工在试用期被证明不符合录用条件的。此款是员工在试用期被辞退的主要理由,如果公司以次理由辞退员工,是不需要支付经济补偿金的,但是公司也不能滥用此规定。员工在试用期内是否合格,应当以法定的最低就业年龄以及招聘时录用条件、标准并结合员工的文化技术水平、内在品质等多方面为标准。如果公司不

能提出合法有效的证明,那么就权辞退员工。举例,如果公司以你英语没通过六级而辞退你,但是公司在招聘时也并没有相应的招聘要求,那么公司就属于违法辞退,需要向员工支付经济补偿金。



(2) 严重违反公司的规章制度的。这个很好理解,公司都有自己的规章制度,比如考勤制度,规定了上下班时间,要是员工经常迟到早退,那么就属于此种情形。

(3) 严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失的。这属于员工对于公司交代的工作任务,因为自身的严重失误,给公司造成了重大损失的情形。

(4) 员工同时与其他公司建立劳动关系,对完成公司交代的任务造成严重影响,或者在公司提出后,员工仍拒不改正的。举例,如果你在别的公司做兼职,导致精力疲惫,严重影响了公司的工作的。

(5) 员工被依法追究刑事责任的。

如果员工存在以上情形在试用期被公司辞退的,公司无需向员工支付经济补偿金。



2.员工在试用期被辞退获得经济补偿金或赔偿金的情形

根据《劳动合同法》关于经济补偿金的规定,以下情形辞退试用期的员工需要支付经济补偿金:

(1) 公司是员工协商辞退的。员工如果与你协商一致,你也同意辞职,此种情况下公司应向你支付经济补偿金。

(2) 如果你没有上述所述的任何过错,公司无正当理由辞退试用期的员工,员工可获得经济补偿金2倍的补偿金。举例公司无任何理由就把你辞退了,你不但能获得经济补偿金还能获得2倍经济补偿金的赔偿金。



3.经济补偿金的标准

经济补偿金根据工作年限计算,工作每满一年支付一个月工资的经济补偿金。6个月以上不满一年的,支付一个月工资经济补偿金,工作不满6个月的,支付半个月工资的经济补偿金。试用期法律规定最长不得超过6个月,因此最多获得半个月工资的经济补偿金。

综上,在试用期如果你有过错或者不符合录用条件被辞退的,公司无需支付经济补偿金,如果公司无正当理由把您辞退了,你可以要求半个月的经济补偿金以及1个月的经济赔偿金。



希望以上解对您有所帮助,也提醒广大朋友在试用期间注意保护自己权益!最后祝大家生活愉快!

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