单位改制人员如何安置
发布时间:2021-04-07 10:37:04 浏览量:
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对于机构改革,中央明确强调不能在改革中增加编制,不能突破原来的总量,三年过渡期不能再膨胀。根据中央要求,各地在核定编制总额内,统筹使用各类编制资源,加大部门间编制统筹调配力度。要规范管理合署办公机构、挂牌机构、议事协调机构、设在机构、临时机构、派出机构,规范领导职数职级管理。机构改革期间,涉及的机构设置、人员编制调整要严格按规定程序报批,严禁借改革之机擅自提高机构规格、调整和增设内设机构、增加人员编制和领导职数,严禁在编制数据上弄虚作假,严禁部门违规干预机构设置和编制配备。要加大机构编制违纪违法查处力度,坚决查处各类违纪违法行为,严肃追责问责。

关于机构改革后,职能整合到新机构,人员会怎么安置?

人员按照,必须按照部门“三定”方案做好职能划转衔接、人员转隶、内设股室人员配备、机构运转等。

一是涉及机构改革的部门,将重新制定部门“三定”方案,明确职责划出划入、单位内设股室人员配备等工作。

二是涉及机构改革的部门要主动与组织部、编办等部门对接,完成涉及机构改革的人员转隶工作。

三是涉及机构改革的部门要根据目前人员配置重新制定职责分工和人员安排,确保单位机构运转正常。

你好,我是【好好好真的很好】,很高兴为你解答。集体企业改制以后,对职工的安置基本上是两种情况:一种是给予工龄买断,一次性发放经济补偿金,解除劳动关系。另一种就是继续上班,原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人,重新签订劳动合同,享受企业工龄和社会保险保障。参考劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知(劳部发〔1994〕481号)第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由改制企业解除劳动合同的,改制企业按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。扩展资料:集体企业改制途径1、对于大型集体企业,可根据国有资产多,企业资产比重较大的实际情况,通过清产核资、资产评估,明确产权。把国有股资产部分或全部转化为国有股份,企业集体资产部分或全部转化为职工集体股,组成股份公司或有限责任公司。可以把其中的国家股出售或租赁给企业职工,实行租股结合,国有民营。2、对于中型集体企业,可把国有资产和企业集体资产部分或全部出售给企业职工,改组成由国家股分资产、企业职工集体股份资产和本企业职工个人股份组成的股份合作制公司。或全部由本企业职工股份资产组建的股份合作制公司。3、对小型集体企业可通过清产核资、资产评估,明确产权,把企业资产转化为企业职工集体股份,把企业职工个人资产转化为职工个人股份,改组改造为股份合作制公司。对资产构成单一的纯集体资产的小型集体企业,可全部出售给本企业职工,改组为有限责任公司。也可公开拍卖出售给个人,改为私人经营。参考资料来源:

人民网-《企业改制》职工安置问题。

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在新一轮机构改革中,要求经营性事业单位应转尽转,改为企业。在改企的事业单位人员安置上会采取多种分流措施,不会简单的一刀切。

2016年辽宁省政府办公厅发布了《关于印发辽宁省直事业单位转企改制人员安置意见的通知》,文件里强调的原则就是要保持改革的平稳和涉改人员的稳定。所以大家不用担心改革后会出现“下岗潮”。

事业单位改企后人员安置方式:

1、对编制内人员,将尊重本人意愿,可选择保留事业身份,也可转换成企业身份。选择企业身份人员,重新签到劳动合同,将执行企业薪酬待遇;愿意保留事业身份人员,档案封存,执行事业单位工资标准。

2、分流到其他事业单位。对需要保留的职能合并到其他单位,按照“编随事走、人随编走”原则,人员一并调入。

3、提前退休。对距离法定退休年龄不足五年的人员根据其意愿可选择提前退休。

4、下岗自谋职业。这部分人应该是编制外人员或者自收自支身份人员,这次机构改革要求压缩编制、精简机构,会造成一部分人员下岗自谋职业。对这部分人员按照法律法规要求支付一定的补偿金后,解除聘用关系。

总之,上边已经提到了为保持改革的平稳、顺利,涉改人员的基本稳定,在这次改革中下岗的人员不会太多,及时下岗也不会简单的推向社会,将会妥善处理。

针对大学生就业困难问题,除国考公务员、省考公务员及事业人员、特岗教师、公费师范生、医科生等之外,还有一部分政策性分配人员,包括零就业、一村一名大学生、三支一扶、大学生村官等。对于这类人员,许多省份统一规定,服务期满后,都可以根据乡镇、县直事业编制空缺情况,正式转正,使用编制。

实际上,各县乡基层的行政编制、事业编制缺口都比较大,再加上机构编制实行总量控制,以2012年的底数为基数,只减不增。机构实行“撤一建一、撤二建一、多撤少建”的原则,编制实行“只减不增、总量控制”原则,事业单位改革,还有15%以上的编制精简要求。

政策性分配人员,除部分被提拔任用的优秀人才,其他人员能够使用编制的极少。更有部分县乡,在进行编制实名制登记时,将政策性安置人员另立一库,统一登记为“非在编人员”,以平衡这些人员的编制使用问题,缓解县乡编制使用压力。这样做的后果,导致这些政策性安置人员,长期无法使用编制,也无法在事业单位之间自由流动,影响晋升及福利待遇、养老数据采集入库等个人待遇。同时也给县区财政造成极大负担,因为入编意味着个人经费、工资福利待遇、社保费用等由省级财政统筹,无编则由地方财政统筹解决,财政状况良好的地区不成问题,财政状况差的中西部地区,凭空增加了一两千吃财政饭的,所有的工资待遇、人头经费、社保费用,都要财政统一供给支出,给本来就严峻的经济形势,更增加了一重负担。

在新一轮党政机构、事业单位改革中,已经经提拔任用或者其他途径,使用了编制的政策性安置人员,按照人编对应、岗位编制对应原则,连人带编随职能划转。对于没有使用编制的人员,按照人事部门的分配文件,在分配单位参照在编人员进行划转,或者待在编人员划转之后,和其他“非在编”正式人员一样,作为遗留问题,由人事部门统一调配到有空缺编制的事业单位,也可以整合到新组建的综合服务中心工作。总之,机构改革要求“妥善安置分流人员,不能简单推向社会”,按照这个原则,除合同工外,正式职工不管在不在编,都会分流妥善安置,不会轻易下岗,影响安定团结的社会局面,这个是可以放心的。

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