协力工与劳务工的区别
发布时间:2021-03-21 10:30:27 浏览量:
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一、邮政储蓄和邮政储蓄银行是不一样的,邮政和邮政储蓄银行已经分营,独立核算,工资待遇当然就不一样啦,总的来说,银行的待遇会高一些。如果你分配的网点经营状况好的话,奖金也挺高的哦。

二、劳务工和正式工的差别:1、岗位工资的差别,2、五险一金也有所区别。随着邮政改革的深入,二者差别会逐渐缩小,2014年将同岗同酬。

三、刚进入的一般不是正式工。通过你的努力,在岗位上做出成绩,有机会转为正式工的。另外邮政省公司有对外招收应届大学本科以上的,半年转正式工。

所有的派遣工和正式工都是合同工,派遣工和正式工也都会签订劳动合同,有的合同工是正式工,劳务派遣的一定不是正式工。

特别说明:机关事业单位和国企,是具有人事档案管理权的,私企、外企、合资企业都不具备人事档案管理权。机关事业单位和国企的正式工,是直接收走劳动者的人事档案的,私企、外企、合资企业,都不具备人事档案管理权,都不托收劳动者的档案,正式工或派遣工就不能单纯以这个来界定。

区分派遣工和正式工,最简单的方法就是看劳动者跟哪个主体签订合同。在机关事业单位和国企中,直接跟用人单位签订合同的,就是正式工;跟第三方人事代理公司签合同,却在另一个公司上班的,就是派遣工。

派遣工分为两种,劳务派遣和业务、服务外包。

劳务派遣,就是劳动者和一个人事代理公司签订合同,人事关系在人事代理机构,实际上就是人事代理机构的正式员工,再由这个人事代理机构派遣自己公司的员工,去另一家公司上班,由劳动者工作的公司负担劳务费,但钱先打给人事代理公司,再由人事代理机构按合同约定的劳务费和福利费,支付给劳动者。

在这个意义上,劳动者只能算是人事代理公司的员工,不算劳动者工作的公司的员工。这样做,就是用工单位不愿意按正式工的待遇,给这些派遣的劳务工人们,从而用工成本大大降低。所以说,那些劳务派遣工,你上班的公司,只是上班的地方,不算所上班公司的一员,只算作人事代理公司的一员。当别人问你,在哪个地方上班,你可以说上班的地方,问你在哪个公司,你得说在某人事代理公司。

业务、服务外包,是某个单位,将某块业务或服务包给某个公司去做,就跟承包工程一样,由承包公司组织劳动者去完成,劳动者也是跟承包公司签订合同。这些跟承包公司签订合同的劳动者,就是承包公司的正式工。可能很多人误以为他们就是所工作单位的合同工,其实他们也是正式工,只不过是另一个公司的正式工而已。

综上所述,其实只有两种,正式工和非正式工即大家熟知的劳务派遣工。所有的劳动者都要与用工单位(派遣工的用工单位是人事代理公司)签订劳动合同的,这是劳动合同法对劳动者的保护。只要我们在某个单位上班,哪怕是国家机关,事业单位,国企,私企,外企,合资企业,个体工商户,全都是要签合同,全都是合同工。

另外,关于正式工和非正式工待遇问题,我也做个说明。

正式工享有所在单位统一的福利待遇,非正式工的福利待遇由人事代理公司规定,一般来说,被派遣公司不会支付很多钱给人事代理公司的,况且人事代理公司也要赚钱的,即使被派遣公司愿意支付一定的福利费,也极有可能被人事代理公司克扣。

正式工分为两种,一种是所在单位的正式工,一种是承包公司的正式工。只是他们的工作地点一样。比如,某个国企集团,有自己的正式工,也有一些服务外包公司的正式工,他们都在这个国企上班,国企员工按统一福利待遇支付,一般较好,承包公司员工,按承包公司规定的福利待遇支付,由于承包公司经营规模小,自身还要盈利,所以承包公司员工待遇,明显低于国企员工。这里说的承包公司是指小私企,也不排除承包公司也为大型国企。这样两者待遇应该差不多。



合同工:工人直接与用人单位签订劳动合同,直接与用人单位发生劳动关系;所有的福利待遇均在你单位享受,所有的用人单位应当承担的义务都由你单位来承担 劳务工:工人与劳务公司签订劳动合同,与用人单位签订上岗协议,与用人单位不产生直接的劳动关系;福利待遇由你单位与该员工签订劳动合同的单位共同承担用人单位的义务,比如社会保险费哪个单位交,工资哪个单位给,福利如何享受,都由你们两家单位约定的.如果没有约定,或约定不明侵害劳动者合法权益的话,应当由与职工建立劳动关系的用人单位承担法律责任.根据2008年1月1日即将颁布的劳动法,所谓正式员工是指:在签完2个短期合同(2~6)年后企业必须与其签订不定期合同不得以任何不恰当理由辞退(包括企业效益等)。所谓非正式工和合同工是指人事档案入人才外服公司或“皮包公司”,劳动者与人才公司(或皮包公司)签订合同,而用人单位与人才外服公司签订合同,辞退员工时需按照合同规定给与补偿,工资标准由用人单位支付与正式工区别对待。劳务工是指不与用人单位发生任何关系,仅和劳务公司签订合同,工资由劳务公司支付!大型知名企业现大都不招收正式编制员工新的劳动合同法实施后,对劳务工是福音,法律规定同工同酬.所以,劳务工要提高自身的待遇,要注意掌握平时的证据.

一、合同工等同于正式工

国有企业已经不存在正式工,合同工就是正式工。

国有企业全部工作人员、包括高级管理人员、专业技术人员,都是“合同制员工”,及“劳务派遣工”两种用工形式。

(一)国有企业原有的用工形式

1、主体用工形式:

1)正式工

也称为固定工、全民所有制工人,曾经让人无比自豪的用工形式,天字第一号的工人。

2)合同工。

2、其他用工形式:

1)临时工

用工时长不定,又可分为:长期临时工;短期临时工;甚而,小时工。

2)季节工。

3)计件工。

4)承包工。

临时工、季节工、计件工、承包工,也可釆用签订劳动合同约定,是合同工的一个变种。

(二)附企的集体所有制工人

又可分为:

大集体工人,小集体工人。

集体所有制工人其中还包括:生产自救工,家属工。

(三)劳动人事制度改革

1992年,国有企业进行劳动人事制度改革,企业劳动人事管理制度由“身份管理”向“岗位管理”转变,实行“全员劳动合同制”劳动人事管理制度。

国有企业中延续几十年的国家干部、工人身份成为历史,不复存在。

至此,国有企业单位工作人员全部为“合同制员工”,及少部分按职工总数限定比例的“劳务派遣工”。

首先,国有企业国家干部、工人身份不再存在,代之而来视同干部身份的是管理岗位、专业技术岗位员工,工人身份为工人岗位员工。

其次,既然国有企业实行“全员劳动合同制”,用工形式由正式工、合同工、临时工、季节工等几种形式,转变成全体职工单一的用工形式,全体职工都是“合同制员工”。

理论上 ,国有企业单位上至高级管理人员,中间专业技术人员,下至普通工人,全部都是合同制员工,不再有正式工、合同工、临时工、季节工之分。

劳务派遣工:国有企业还存在另一个种用工形式,劳务派遣工,可以视为原国有企业单位的非正式工。

劳务派遣工,国家规定,不得超过本企业用工总数的10%限制数量。

劳务派遣工,实质上也是合同工范畴,只不过是与劳务派遣公司签订劳动合同而已。

农民工:是对农民进厂务工的称谓,国有企业单位原临时工、合同工的主体成分,现在实质上也是合同工,不过非城市人口,人员来自农村,农业户口罢了。

三、发生劳动关系不同

(一)合同工,是工人直接签订劳动合同,直接与用人单位发生劳动关系。

(二)劳务派遣工,与用人单位只签订上岗协议,不签订劳动合同,与用人单位不产生直接的劳动关系。

劳务派遣工是与劳务公司签订劳动合同,直接发生劳动关系,劳务公司从用人单位支付劳务派遣工的工资中提取一定比例的管理费。

四、福利待遇不同

(一)合同工所有的福利待遇,均在所属单位享受。

(二)劳务派遣工的福利待遇由所属单位与员工签订劳动合同的劳务公司共同承担。劳务派遣工的福利如何享受,是由两家单位约定的。如果没有约定,或约定不明侵害劳动者合法权益的话,应当由与职工建立劳动关系的劳务公司承担法律责任。

五、合同工待遇

国有企业员工的待遇,既然是都是“合同制员工”,劳动工资福利待遇也就是一样的。

退休后的待遇,除外政治待遇;经济生活待遇,主要就是养老金,国有企业单位员工全员参加社会养老保险,退休后从社会保险机构领取养老金。养老金的高低,取决于当地社平工资、缴费年限、缴费额度。

其中缴费年限,实行社会养老保险制度前的工龄,为视同缴费年限,在退休计算养老金时与缴费年限同样起作用,原来的正式工,在这一点上可能占有优势。

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武钢的协力支撑工应该是系统内的派出单位来忇助武钢工作的支撑工,它不用武钢发工资,交医保和社保,由协力支撑工原单位负责,而正式工是所有事项都必须由武钢负担。这是二者的区别。

你所说的,是个人定位。只要有相关专业知识,又肯于刻苦钻研业务。那就会是头顶一片蓝天,阳光灿烂。脚下宽阔之路,锦绣前程。

别听他们瞎说。 差别大多了。 正式工属于铁路局,劳务工不属于铁路局。 除了工资,其他的待遇也很大不同,比如各个铁路局的经济适用房就享受不到。 还有许多细节都不一样。 总之一句话,正式工相当于你是国企员工,劳务工就是个打工的。

临时工又分成约聘雇员,与人力派遣两类.

用人单位招用劳务工之前,应向劳动部分提出申请,说明招工理由、招工人数和招工地区.临时工就是暂时在单位工作的职员,临建筑劳务时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工.

临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬.也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障.

劳动部分批准后,用人单位应与劳务工在上岗之前签订劳动合同.

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